厂房维修安全方案模板生产部事故处理流程方
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01 事故处理的流程
02 事故处理的方案
03 事故处理结果呈报
生产部
一、事故处理的流程
二、事故处理的方案事故处理的方案
一、目的
为规范生产安全事故的处理行为，加大安全生产工作力度，提高安全事故处理的透明度，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的处理。
三、事故的界定
（一）事故
本方案所指的事故是指生产工人在生产经营活动中突然发生的伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施造成经济损失，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。
（二）事故的种类
本方案所指的事故主要包括以下四类，如下所示。
设备事故伤亡事故中毒事故火灾事故1．火灾事故。
指在工厂内，因火情失去控制而造成的工厂财产损失或人员伤亡事故。
2．设备事故。
指各种生产设备、建筑物及电信、运输设备因非正常损坏造成停机、减产、停产及人员伤亡事故。
3．中毒事故。
工厂内因意外事故造成生产员工急性中毒，从而导致人员伤亡的事故，常见的有害气体有氯气、氨气、氮氧化物、二氧化硫等。
4．伤亡事故。
指工厂员工在生产过程中发生人身伤害、急性中毒现象，使负伤人员死亡或立即中断工作1个工作日及以上的事故。
四、事故报告
发生事故后，相关人员应按事故种类做相应的报告，在报告时注意以下几点，具体如下。
◎ 事故最先发现者除立即采取紧急措施之外，应同时向领导和有关部门报告，而后逐级上报，对重大事故应立即向上级有关部门报告
◎ 发生死亡、重大伤亡事故的部门应保护好事故现场，迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故进一步扩大
◎ 发生重大火灾、化学爆炸事故应立即报告消防部门
◎ 发生事故的部门应填写事故报告，经主管领导审查后报送上级领导。一般事故不超过1天，重大事故不要超过1小时，重大事故应写调查报告，并于20天内报送政府管理部门
五、事故抢救
1．一旦发生事故必须积极组织抢救，妥善处理，以防事故蔓延扩大。
2．发生事故时各级领导应亲临现场，直接指挥组织抢救，并注意保护事故现场。
3．对有毒、有害物料大量外泄的事故场所和火场必须设立警戒线，抢救人员应佩戴好防毒面具，对中毒、灼伤、烫伤人员应及时进行抢救。
六、事故调查
事故调查部门要按照“三不放过”原则进行调查分析，找出事故原因，查明责任，确定改进的措施。在对事故进行调查时，应根据事故的情节严重程度，由不同的人员负责进行调查，具体如下。
◎ 一般事故或重大未遂事故应在事故发生当天由车间主任或安全委员会参与事故调查分析
◎ 重大事故由安全委员会及时组织有关部门进行调查和分析
◎ 伤亡事故的调查处理按《企业职工伤亡事故报告及处理规定》、《工伤保险条例》和《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定执行
◎ 轻伤、重伤事故由安全部组织生产、技术、动力、安全等有关人员参与事故调查分析
◎ 死亡事故由安全委员会会同当地劳动、公安、人民检察院及其他有关部门人员和专家组成事故调查组进行调查
七、事故处理
1．在事故调查中要实事求是的分清事故的性质和责任，并提出处理意见。
2．对事故责任人的处分可根据事故大小、损失多少、情节轻重以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给与行政警告、记过、降职、降薪、撤职、留厂查看等处分，直至追究刑事责任。
3．对一般事故责任人的处理意见由所在车间提出，经安全部审核报安全委员会批准；对重大事故应由调查组提出处理意见，经总经理签署意见，根据审批权限报上级机关批准；对重大责任事故、破坏性事故需追究刑事责任的，应移交司法机关依法处理。
4．对发生事故隐瞒不报、说谎、故意拖延不报或破坏现场以及无正当理由拒绝调查的单位和个人要追究其责任，从严处理。
5．对防止事故和抢救事故有功的单位和个人应予以表扬和奖励。
生产部
三、事故处理结果呈报事故处理报告
一、事故经过
年 月 日 时许，××工厂铸钢车间发生钢水包掉包的重大安全事故，造成4人当场死亡，21人受伤，其中1人伤势严重。
二、事故原因分析
（一）直接原因
1．物的不安全状态。吊钩断裂（钢丝绳断裂、闸具损坏等）致钢包掉闸。
2．人的不安全行为。桥式起重机安全技术操作规程明确规定，严禁吊物从人和设备上方通过，严禁有人停留在吊物下方。然而，起重机司机无视员工生命安全，违章操作行车吊运钢包从作业人员上方通过。
（二）间接原因
1．未按有关规定对行车各部件进行安全检查，致安全隐患存在。
2．地面起重指挥擅离职守，致起重机司机不能及时了解地面情况，地面人员也对作业情况一无所知。
3．交接班室设置在厂内，并在吊物经常通过的地方，不符合国家严禁工厂、宿舍、办公“三合一”厂房有关规定，致本次事故规模扩大。
4．该工厂安全管理制度形同虚设。
三、事故责任认定
1．李××作为该工厂总经理，为安全生产第一责任人，对安全管理工作不闻不问，甚至削弱安全管理工作，对该起事故负有不可推卸的责任，应该承担主要的领导责任。
2．车间主任刘××、班组长张××，对安全员反应的安全隐患未予以重视，以诸般理由拒绝整改，对该起事故负有直接领导责任。
3．该工厂违规在厂内设置人员聚集场所（交接班会议室），其设立批准人员郝××亦应承担次要责任。
4．该工厂于去年7月通过了安全现状评价，并取得了安全生产许可证，为其出具验收合格报告的安全技术有限工厂负责人、安全评价员应承担次要责任。
5．起重机驾驶员王××严重违反安全作业规程，是该起事故的直接责任人。
6．起重指挥蔡××擅离职守，是该起事故的间接责任人。
7．设备管理员任××，对设备隐患未能及时发现并采取有效措施致事故发生，也是该事故的间接责任人。
8．当班作业人员在工作尚未结束时就离开工作岗位，也应承担一定的间接责任。
9．该厂的安全员冯××，切实履行了安全监管职责，曾多次对隐患提出整改要求，对事故不应承担责任。
四、事故责任人处理
对该工厂总经理、交接班会议室批准人、车间主任、班组长、起重机司机、起重指挥员、设备管理员立即送交检察机关立案侦查，并追究其有关刑事责任。取消××安全技术有限工厂安全评价资格。
五、事故纠正预防措施
经过对事故的调查与分析，企业决定采取以下措施来纠正预防此类事故的发生，具体如下。
◎ 严格执行《中华人民共和国安全生产法》以及安全生产管理条例等有关规定，单独设立安全管理部门，并配备安全管理人员
◎ 严格落实安全生产各项管理制度，保障安全资金的足额投入、合理利用
◎ 严格落实“五同时”制度，安全工作要同生产工作“同计划、同布置、同落实、同考核、同奖罚”
◎ 严格执行“工厂、宿舍、办公场所同在一起”的混合工厂禁令，工厂内不再设立宿舍和办公场所
◎ 厂内必须设置起重吊运安全通道，并严格使用和执行
◎ 特种作业人员严格实行持证上岗制度，起重机司机、指挥、设备维修人员必须严格作业规程
◎ 严格交接班制度，严禁边收班，边交接，严禁撤离岗位
◎ 对工厂全体员工开展安全教育培训
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