起名字叫高管好不好高管岗位招聘超6个月请
发表于：2025-10-21 10:02:43
来源：蜜蜂资讯
全文600字 | 阅读需60秒非知名首席人事官原创文
【职场小故事】昨天以位猎头找到蜗牛君，推荐了浙江一家大集团的人事副总裁岗位，待遇最高可以到300万，蜗牛君听到公司名字就婉拒了，尽管猎头一再规劝，蜗牛君还是不为所动。
原因也很简单：这家公司一年前找过我，当时因为忙项目没有去沟通，也就是第一次婉拒了；半年后，又有两个猎头找过蜗牛君，这个时候蜗牛君开始警惕起来，这个岗位大概率有问题。
于是，一年后的今天，又有猎头推荐这个岗位，蜗牛君基本就婉拒了！因为这样的岗位非常有风险，不仅面试环节很难过，试用期也将会非常难，一句话：这是一个杀人不眨眼的岗位！见到后，请躲开。
对于类似的岗位，都是坑人不商量的坑，绝对不是机会。
【1】长时间招聘的岗位——这一类岗位最大的问题就是阵亡率太高，或者是招聘流程特别严格，大量的淘汰人才，所以只有不断的去招聘。
【2】大批量招聘的岗位——这一类岗位往往价值不高，也说明公司人员流失率太高。正常情况下工作压力比较大，而且可能生存环境比较恶劣。
【3】动用多猎头的岗位——凡是猎头类的岗位工资都很高，企业为什么出这么高的工资？那当然是活难干了，阵亡率太高。
【4】工资过于高的岗位——绝大部分工资公司都是抠门的，给这么高的工资说明都是疑难杂症或是淘汰率太高！也不值得去。
【人力资源视角】除非你自己确实是奇才，是人才都不行！面对上述这些岗位，不管待遇有多高，都一定要顶住诱惑，千万不要跳到坑里去。#职场##人力资源管理#
欢迎关注@非知名首席人事官一起解读职场真相，做更聪明的打工族！成为年薪百万职场人。
