日本养老育儿创业日本父母同休育儿假可补贴
据日媒报道，作为政府推进的少子化对策的一环，日本政府明确了将育儿休业补助金提高到相当于到手10成的制度。
育儿休假原则上可以在孩子1岁之前获得，现行的支付率最大为67%，加上免除保险费，相当于补贴到手工资的8成。
厚劳省决定以父母双方都休14天以上的育儿假为条件，以28天为上限将支付率提高到约80%，相当于到手工资10成。
政府希望促进男性休育儿假，减轻女性育儿的压力。男性需在孩子出生后8周内、女性在产假后8周内休假，保证育儿时间，预计从2025年开始实施。
另外，虽然现在育儿休假补助金是在完全停业时才支付的，但岸田首相表示将考虑向短时间工作者也支付该补贴，今后会就此进行讨论。
据厚劳省对全国3300多个事务所的调查，2022年日本男性上班族育儿假的获得率为17.13%，创下自1996年以来的历史最高纪录。女性的育儿假取得率为80.2%，比前年下降了4.9%。
政府对于男性育儿假的目标是到2025年提高到50%，到2030年提高到85%，现在来看离目标还有很大的差距。
专家分析主要原因，一方面是担心收入减少影响生活，另一方面则是职场环境不利于育儿的父母。
这两大原因同样是阻碍年轻人生育的重要因素，据厚劳省统计，日本2022年全年的新生儿人数为77万747人，是自1899年统计开始以来的最低数字。
今年1~6月的出生人数为35万2240人，比去年减少了4.1%，创下自2000年以来的最少纪录。按这样的少子化趋势下去，23年全年的出生数可能只有70万人左右。
日本今年的物价上涨也给民众带来了不小的经济压力，据住友生命保险实施的“我家厨房情况调查”，89.7%的人表示家庭开支受到物价上涨的影响，与去年相比平均每月生活费增加2万2825日元。
为了节约开支，48.7%的人选择削减伙食费，26.3%减少了被服费，25%减少了零花钱。在这种节约过日子的情况下，谁还会想着生个孩子带来更多开销呢？
赚钱才是日本人当下的第一需求，受访者中有望增加年收入的人占41.1%，而认为有必要提高工资的人占73.9%。
实际希望提高的金额为平均每月2万1977日元，这个数字基本与目前每月增加的家庭开支负担大致相同，只能说日本人的要求是真不高，只要生活回到物价上涨之前一样就满足了。
对于涨薪问题，日本各大工会组织近期陆续公布了明年春斗劳资谈判的目标：有约700万会员的劳动组织連合公布方针，要求基本工资提高3%以上、包括定期加薪在内加薪5%以上，连续两年达到历史最高水平；
在流通、餐饮、纤维等行业拥有约185万会员的UAゼンセン宣布，明年将以正社员加薪6%、兼职员工时薪提高70日元为目标；经团联也明确了明年要求涨薪超过4%的目标。
大家在日本领到过哪些育儿补贴，期待明年涨工资吗？留言和我们聊聊吧！
